معوقات تشغيل الأشخاص الصم وضعاف السمع في القطاع الخاص من وجهة نظر أصحاب العمل في مدينة بريدة Obstacles of Employment of Deaf and Hearing-Impaired Persons in the Private Sector from the Perspective of Employers in Buraydah City

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أبرز معوقات تشغيل الأشخاص الصم وضعاف السمع في القطاع الخاص من وجهة نظر أصحاب العمل في مدينة بريدة، والتعرف على الاختلاف بين وجهات نظر أصحاب العمل حول معوقات تشغيل الأشخاص الصم وضعاف السمع في القطاع الخاص تبعاً لمتغيرات (المؤهل العلمي، وسنوات الخبرة، ونوع نشاط المؤسسة، والجنس)، وتکونت العينة من (301) فرداً من أصحاب العمل ومسؤولي التوظيف في مدينة بريدة، کان منهم (153) من الذکور و(148) من الإناث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي المسحي، واستخدم الباحثان فيها الاستبانة کأداة لجمع بيانات الدراسة، وتکونت الاستبانة من (29) عبارة موزعة على ثلاثة محاور، حيث يقيس المحور الأول: المعوقات الخاصة بالفرد، ويقيس المحور الثاني: المعوقات الخاصة بالأسرة، بينما يقيس المحور الثالث: المعوقات الخاصة بالمجتمع ( مجتمع العمل من المسؤولين بالتوظيف، زملاء العمل، والعملاء)، وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى أن معوقات تشغيل الأشخاص الصم وضعاف السمع في القطاع الخاص من وجهة نظر أصحاب العمل في مدينة بريدة جاءت بدرجة کبيرة، کما أظهرت الدراسة أن المعوقات الخاصة بالفرد من أکثر المعوقات شيوعاً، يليها المعوقات الخاصة بالأسرة، ثم المعوقات الخاصة بالمجتمع ( مجتمع العمل من المسؤولين بالتوظيف، زملاء العمل، والعملاء)، وکذلک أظهرت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول معوقات تشغيل الأشخاص الصم وضعاف السمع في القطاع الخاص تعزى للمؤهل العلمي ونوع نشاط المؤسسة والجنس، لکن ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير سنوات الخبرة، حيث أظهرت الفئة الأقل خبرة (5 سنوات فأقل) معوقات أکثر من غيرها.
This Study aims at introducing the most prominent obstacles preventing the employment of deaf and hearing-impaired persons in the private sector from the perspective of employers in Buraydah city, and unveiling employers' different views on obstacles preventing the employment of deaf and hearing-impaired persons in the private sector, depending on variables (academic qualification, years of experience, enterprise activity type & gender). The sample includes 301 employers and recruiters in Buraydah city, of which 153 males and 148 females, who are chosen by simple randomness. The Study adopts descriptive survey methodology, whereas the two researchers use questionnaire as a tool for collecting data. The questionnaire is composed of 29 phrases across three pivots. The first pivot measures individual-related obstacles. The second pivot measures family-related obstacles, and the third pivot measures community-related obstacles (labor community including recruiters, colleagues and customers). Ultimately, the study concludes that individual-related obstacles are the most common, followed by family-related obstacles, and then community-related obstacles (labor community including recruiters, colleagues and customers). Furthermore, the study shows the lack of any statistical differences between the responses of sample members on the obstacles preventing deaf and hearing-impaired persons from employment in the private sector, which are attributed to the academic qualification, activity type and gender. However, there are statistical differences, which are attributed to the variable of experience years, where the less experienced category (5 years and lesser) demonstrated more obstacles than the other categories.